7 TIPS Agar Bahagia di Tempat Bekerja | Guidance and Tips

Tetap Berpikiran Positif

Apakah anda bahagia di daerah kerja?
Apakah lingkungan pekerjaan anda kondusif?
Apakah anda bangga dengan karir yang sedang anda jalani?

Mulailah membaca artikel ini dengan menjawab ketiga pertanyaan tersebut. Jika jawabannya TIDAK semua maka anda harus mulai mencari tahu KENAPA. Andaikan anda sebuah sistem mekanis , anda tidak akan beroperasi sebagaimana mestinya jikalau ada salah satu komponen yang tidak beres atau tidak sesuai. Andaikan sebuah komputer , jikalau bagian prosesor grafis tidak kompatibel , komputer tidak akan dapat menampilkan gambar dengan maksimal atau bahkan tidak dapat menampilkan gambar sama sekali di tampilan monitor.

Untuk mengetahui dimana letak 'ketidaksesuaian' itu , mulailah dengan introspeksi diri sendiri. Lingkungan memang menentukan produktivitas karyawan , namun kondusif atau tidaknya lingkungan tersebut tergantung peran anda juga di dalamnya. Jika anda membiarkan lingkungan kerja berisi hal-hal negatif tentu akan menawarkan dampak yang negatif juga untuk pekerjaan anda.

Lalu bagaimanakah untuk mensugesti lingkungan kerja kita , semoga hal-hal negatif berkurang , serta semoga lebih kondusif untuk melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik. Simak berikut ini tipsnya:

1. Jangan Terlalu Banyak Mengeluh!

Jadilah Positif untuk mengembangkan energi positif

Anda tentu sudah tidak ajaib dengan hal ini. Rekan kerja anda , bos anda , klien anda , ataupun anda sendiri tentu pernah mengeluh wacana pekerjaannya. Ini ialah hal yang wajar dan manusiawi namun dalam batas sewajarnya. Jika terlalu banyak keluhan akan menciptakan energi yang negatif , bukan hanya untuk anda sendiri tetapi juga untuk satu tim keseluruhan.

Mengeluh itu manusiawi , namun tidak akan menyelesaikan problem apapun yang dikeluhkan. Mengeluh itu manusiawi , namun kondisi tidak akan berubah jikalau hanya dikeluhkan. Anda harus melaksanakan sesuatu untuk mencari solusinya.

Energi negatif yang muncul dari mengeluh hanya akan membuat produktivitas kerja menurun , semangat kendor , lebih parah lagi akan memunculkan apatisme terhadap organisasi. Jika terjadi problem , masing-masing akan cenderung saling menyalahkan dan saling tunjuk siapa yang bertanggungjawab.

Kondisi ini biasanya terjadi di perusahaan besar , dengan badan organisasi yang besar juga. Energi negatif akan mudah menyebar menjadi racun bagi karyawannya. Keluhan yang fatal biasanya muncul bukan dari para new hire tetapi dari karyawan lama. Semangat para karyawan baru dapat dengan mudah terkikis alasannya terpengaruh energi negatif para pengeluh itu. Benar atau tidak substansi yang dikeluhkan , yang terperinci saat seseorang terus-terusan terkena energi negatif akan sangat sulit untuk tidak terpengaruh.

Makara mulai sekarang STOP mengeluh! Daripada menyia-nyiakan energi yang dipunya untuk mengeluh , lebih baik lakukan sesuatu. Jadikan keluhanmu untuk menggapai kehidupan karir yang lebih baik. Jangan menjadi racun demi kebaikan bersama.

2. Ciptakan Lingkungan Kondusif dan Bangun Semangat Tim

Smells Like TEAM Spirit

Semangat tim akan membara jikalau berada dalam lingkungan kerja yang kondusif. Persepsi mengenai lingkungan yang kondusif tentu berbeda-beda. Namun pada dasarnya lingkungan kondusif ialah lingkungan yang membuat anda nyaman berada di dalamnya. Nyaman bekerja juga nyaman bersosialisasi dan menjadi bagian dari tim.

Untuk menciptakan lingkungan kondusif , pertama pahami peran anda di dalam lingkungan tersebut. Kemudian pahami rekan kerja dan atasan anda. Anda akan menemukan rekan kerja yang oportunis , punya aktivitas pribadi. Tetapi selama itu tidak mengusik anda , cukup watch and learn , ambil sisi positifnya dan buang sisi negatifnya.

Para oportunis biasanya mengambil keuntungan untuk diri sendiri , yang muncul dari kesempatan yang ada (walaupun kesempatan itu kecil). Ini menimbulkan para oportunis terlihat mirip tidak memiliki prinsip namun memiliki cara berpikir taktis yang bisa melihat peluang kecil dan menjadikannya keuntungan. Tak heran jikalau para oportunis (yang baik) ini cenderung menjadi ujung tombak tim , serta memiliki karir yang cemerlang. Para oportunis (yang tidak baik) cenderung lempar tanggung jawab saat terjadi problem atau senang menusuk orang dari belakang.

Anda juga akan menemukan rekan kerja yang introvert asik dengan dunianya sendiri. Ada lagi rekan kerja yang apatis , yang penting datang kerja , pekerjaannya final , terus pulang. Tidak peduli hasil pekerjaannya mirip apa atau organisasinya akan jadi apa.

Anda akan menemukan banyak sekali macam sifat rekan kerja di sekeliling anda , yang penting tentukan peran anda untuk menciptakan lingkungan kondusif. Tidak juga menjadi mirip bunglon atau abu-abu , tetapi berprinsip lakukan yang terbaik untuk anda , pekerjaan anda , tim anda dan perusahaan anda.

Satu energi positif dari anda akan memunculkan energi positif lainnya. Bangun semangat tim , kerjasama tim dan bergeraklah ke arah perkembangan yang lebih baik. Bangun komunitas yang saling mempercayai , saling membantu untuk satu tujuan.

3. Tidak Perlu Mengkritik Pekerjaan Orang Lain

Tidak usah kepo dengan pekerjaan orang lain

Sebaiknya tidak usah mengkritik pekerjaan orang lain , kecuali anda diminta , atau anda seorang bos yang memang bertugas untuk menilai dan mengkritisi setiap keputusan dan pekerjaan yang dilakukan bawahan anda. Banyak orang terjebak dengan cara berpikir mirip ini , terlalu sibuk memikirkan kritik atas pekerjaan orang lain , sementara pekerjaan sendiri tidak lebih baik.

Lagipula untuk apa memikirkan pekerjaan orang lain , sementara anda sendiri punya peran dan tanggung jawab sendiri yang harus dikerjakan. Jika pun anda memiliki kesempatan untuk melihat dan menilai hasil pekerjaan orang lain , sebaiknya bersikap bijak. Lihatlah cara kerjanya , pelajarilah mengapa dia melaksanakan perkerjaannya lebih baik. Jika perlu minta pendapatnya mengenai pekerjaan anda , sekalian memperluas pertemanan.

4. Jadilah Optimis

Tetap opimis jangan jadi pesimis

Orang Optimis bisa melihat setiap hal baik pada kondisi paling buruk sekalipun. Bertolakbelakang dengan orang pesimis yang melihat setiap hal pada sisi negatifnya terlebih dahulu , alih-alih prinsip prepare for the worst , sehingga hal buruk akan tetap dianggap buruk selamanya.

Menjadi optimis akan membantu anda lebih bahagia dengan pekerjaan anda , alasannya setiap kondisi apapun yang dilihat ialah hal positifnya terlebih dahulu. Yakinlah pada peran yang dikerjakan

5. Raih Kepercayaan Atasan

Jangan selalu jadi follower , dapatkan kepercayaan dari atasan anda

Bekerja pada lingkungan yang selalu terkontrol akan sedikit demi sedikit mengikis rasa percaya diri dan rasa optimis anda. Ini alasannya anda menjadi terbiasa pada perintah dan supervisi dari atasan. Rasa ragu-ragu akan meningkat seandainya terjadi perubahan signifikan terhadap pekerjaan. Kondisi ini dapat terjadi saat Anda tidak menerima kepercayaan dari atasan , atau atasan anda tidak membiarkan anda bekerja secara mandiri. Sehingga setiap tahap pekerjaan anda selalu diawasi dan dikritisi , tidak ada kesempatan trial dan error untuk menerima pengalaman.

Cobalah untuk menerima kepercayaan dari atasan , semoga anda dapat memformulasikan cara bekerja anda sendiri. Sementara penilaian dan evaluasi hasil pekerjaan anda tetap diserahkan pada atasan. Jika pekerjaan anda jadinya melebihi ekspektasi atasan , tentu akan lebih mudah menerima kepercayaan darinya. Anda akan menyenangi pekerjaan jikalau sudah menerima kepercayaan dari atasan , dan lebih bahagia saat menjalaninya.

6. Respect and Recognition

Saling respek diantara rekan kerja

Lingkungan kerja yang sehat ditandai dengan adanya respect and recognition. Penghargaan tidak hanya dari atasan kepada bawahan , atau perusahaan kepada karyawannya , tetapi juga penghargaan terhadap sesama rekan kerja. Saling respek diantara sesama rekan kerja akan memelihara situasi jauh dari terjadinya konflik.

7. Ciptakan Hubungan Sosial yang Bermakna

Team work

Manusia pada dasarnya ialah mahluk sosial , tidak dapat hidup sendiri dan saling terhubung. Ini secara alamiah menjadikan manusia menikmati kekerabatan sosial yang memiliki makna. Tidak sekedar label "teman" atau "kolega" , tetapi lebih ke kekerabatan "sahabat". Hubungan sosial yang bermakna ini menimbulkan kita lebih bahagia melaksanakan rutinitas dalam pekerjaan.

Rekan kerja anda ialah orang yang selalu berinteraksi selama nyaris sepertiga dari waktu hidup anda , 8 jam dari 24 jam waktu anda dalam satu hari. Oleh alasannya itu , penting untuk menciptakan kekerabatan baik dengan sahabat dan atasan anda.

Saking pentingnya ikatan di antara anggota tim ini , organisasi-organisasi besar rela membayar mahal untuk melaksanakan kegiatan outbond. Tujuannya untuk menciptakan tim yang bisa bekerja sama dengan lebih baik. Kekompakan , kedekatan , dan kepercayaan antar anggota di dalam tim akan meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.

Demikian 7 tips semoga bahagia di daerah kerja. Pada kenyataanya tidak ada daerah bekerja yang benar-benar tepat , dimana semuanya berjalan sesuai dengan ekspektasi bersama. Selalu ada yang oportunis , selalu ada yang apatis. Selalu ada tukang tusuk dari belakang di setiap organisasi dimana pun. Yang bisa kita lakukan ialah mengembangkan energi positif , meminimalisr hal-hal negatif. Sehingga mengurangi terjadinya drama dan konflik mirip yang biasanya ditampilkan konyol di sinetron.

Thanks for reading & sharing Guidance and Tips